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企业派遣策略  
 
企业使用劳务派遣策略
    
       一、选择合适的岗位和人员作为劳务派遣的对象
      就实践而言,以下岗位可以使用劳务派遣:保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。
      其次,企业可选择新进人员进行派遣,这样可以延长对新人的考察期间,对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同,这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活,用工单位自主权也更大。
      第三,可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣,这样可以规避较高的解聘成本。同时,规避无固定期限劳动合同的风险。     
      二、选择合适的劳务派遣单位
      首先,要选择具有劳务派遣合法资质的公司。根据《劳动合同法》第五十七条的规定以劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。这是对劳务派遣单位的底限要求。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣单位是否有合法资质。
      其次,要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的公司。
      再次,要选择服务能力较强的公司。
      最后,要货比三家,选择派遣成本较低的企业。企业使用劳务派遣就需要另外支付服务费用给劳务派遣单位,企业应在评估劳务派遣单位的综合服务质量的基础上考虑服务费用的高低。
      我们智信劳务公司,是您理想的选择!      
       三、利用劳务派遣协议条款,最大限度维护用工单位的合法权益
      首先,要在劳务派遣协议中明确规定劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同的义务。在使用被派遣劳动者前,必须先确认被派遣劳动者与劳务派遣单位签订有劳动合同,防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。
      其次,要在劳务派遣协议中明确规定劳务派遣单位有缴纳社会保险的法定义务,并明确规定劳务派遣单位发放工资的日期、劳务派遣单位不得擅自扣除实际用工单位支付给被派遣劳动者的工资和加班费,同时,还应约定如果因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工企业损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工企业的损失。这样就可以使用工单位在对劳动者承担连带赔偿责任后,向派遣单位追偿,以减少自己的损失。
      再次,双方可以约定被派遣劳动者在哪些情形下可以退回劳务公司及退回方式。一般情况下,用工单位不可接受劳务被派遣劳动者的辞职申请,更不可直接对被派遣劳动者予以辞退或除名。正确的做法是:对因各种原因不需要继续使用的员工,应将其退回派遣单位,由派遣单位另行处理。
      四、梳理完善规章制度,确保规章制度对劳动者具有法律效力
      首先,实际用工单位要确保规章制度的有效性,即必须满足民主性、合法性、公示性的要求,这是实际用工单位对被派遣劳动者进行有效管理的前提和基础。
      其次,在被派遣劳动者和劳务派遣单位签订的劳动合同中应明确被派遣劳动者必须遵守实际用工单位的规章制度。实践中,被派遣劳动者与实际用工单位不存在劳动关系,但被派遣劳动者遵守其规章制度却是实际用工单位进行生产经营的必须要求。当实际用工单位以被派遣劳动者违反本单位规章制度对被派遣劳动者进行处理时,由于被派遣劳动者与实际用工单位不存在劳动关系,实际用工单位要求被派遣劳动者遵守其规章制度也缺乏强有力的法律支持。但事先若在劳动合同中进行了约定,则实际用工单位可以规避此风险。
      最后,在被派遣劳动者和劳务派遣单位签订的劳动合同中要约定当两个单位的规章制度有冲突时,以实际用工单位的规章制度为准。劳务派遣单位与实际用工单位规章制度常常不一致,使劳动者无从适用。如果事先不对此种潜在冲突的解决方式进行约定,则必将对实际用工单位依据自己的规章制度对劳动者进行有效管理带来潜在麻烦。
     五、智信推荐的二种派遣方案
     派遣方案一(适合大型正规的企事业)
    1、将员工分为正式员工、派遣A员工、派遣B员工。
    2、所有员工,不论正式员工还是派遣员工,全部缴纳社保“五险”。
    3、派遣A员工:企业录用的大中专毕业生,在派遣公司放一到二年,根据表现可转为企业正式员工。
    4、派遣B员工:对专业性不强、技术含量不高的岗位,全部使用派遣员工,不能转正。
    派遣方案二(适合农民工较多的中小型企业)
    1、根据岗位不同,实行有差别的社保福利政策。原则上,所有员工都有工伤保险。
    2、管理岗位,如主管会计、化验员和销售员等,实行派遣,缴纳社保“五险”。
    3、一般工人只办理单独工伤保险。
    4、工厂装卸队、后勤等员工也做劳务派遣。
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