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派遣知识问答  
一、劳务派遣公司成立的法律依据是什么?
      答: 根据《劳动合同法》第五十七条的规定,“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”
                                                                                                                 
二、劳务派遣与传统用工的区别
项 目
传统用工
劳务派遣
员工来源
用人单位直接聘用
向派遣企业租用
招聘方式
用人单位直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。
用人单位提出招聘条件,由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。
劳动合同
用人单位与录用人员签定劳动合同,办理用工手续。
由派遣企业与录用人员签定劳动合同,办理用工手续。
工资发放
由用人单位直接发放。
由派遣企业发放或由用人单位代发
人事、档案关系管理
由用人单位直接管理或委托人才中心托管。
由派遣企业管理或由人才中心托管
社保及人事管理与服务
用人单位负责
由派遣企业负责
 
三、劳务派遣与人事代理的区别
      答:人事代理是指人才服务中心按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
      劳务派遣与人事代理从表面上来看都涉及劳动者、用工单位和管理单位,而且劳务派遣机构和人事代理机构都需要给劳动者代缴社会保险费等费用。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体区别如下:
项 目
人事代理
劳务派遣
劳动关系
劳动关系在用人单位
劳动关系在派遣单位
义务和责任
用人单位不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有劳动法上规定的义务
用人单位只有管理权
适用法律规范
民法以及民事法律规范
劳动法以及相关劳动法律规范
服务内容
委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定
劳动法上规定的权利和义务
 
四、劳务派遣与劳务中介的区别
项 目
劳务中介
劳务派遣
劳动合同
不签劳动合同
与劳务派遣人员签订劳动合同
收费内容
劳务中介费用,职业介绍费
派遣管理费
收费对象
提供服务的企业或者劳动者
派遣企业
适用法律规范
民法以及民事法律规范
劳动法
服务内容
劳务信息服务
劳动法上规定的权利和义务
 
五、劳动合同与劳务合同的区别      
项 目
劳务合同
劳动合同
合同主体
可能都是自然人,或都是法人
一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位
适用法律规范
《民法通则》和《合同法》
《劳动法》、《劳动合同法》
法律关系
双方是平等的民事主体关系
双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配
合同内容
双方平等协商后的合意性条款
更多的是法定性条款
争议处理方式
一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁)
必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局
 
六、工伤保险与意外伤害保险的区别
      工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害则是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后,根据投保对双方约定的契约和投保额,从保险公司获取相应的赔偿。两者的区别主要有以下几个方面:
项 目
工伤保险
意外伤害保险
目的
在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障,有利于社会安定,不以赢利为目的。
虽然也给劳动者带来一定的保障,但商业性较强,以利润为经营目标。
实施方式
国家强制实行的,企业必须参加。
用人单位可以自愿选择参加。
实施范围
所有企业的各类职工
一种等价交换关系,任何人只要符合保险合同规定的条件就可投保。
保险基金来源
险费全部由企业单位承担,摊入成本,当收支不平衡时,国家财政给予一定的补贴
由投保人负担,国家并不给任何补贴。
保障水平
工伤保险金额的确定是根据整体社会的经济生活水平和国家的福利政策由政府单方面确定的。
在保险金额的给付上,完全依照社会保险法规的规定给付,待遇水平既要考虑劳动者基本生活的需要,又要考虑他们过去贡献的大小
理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的,双方约定后,投保人按规定交纳保险费,当发生保险事故时,保险人按合同的规定给付保险金。
法律关系
属社会保险法规范畴,受国家法律法规调整
属经济合同法调整范畴,由合同约定的内容调整
管理体制
由国家授权的劳动保障行政部门管理
由商业保险公司管理
  
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